Le défi
Un regroupement en enseignement supérieur devait développer une formation en ligne asynchrone obligatoire pour prévenir le harcèlement psychologique au travail. Cette formation, destinée à l’ensemble des employés et gestionnaires du regroupement, devait être adaptée à la réalité des participants, peu importe leur région ou leur fonction de travail.
Notre contribution
- Scénarisation, intégration et validation des parcours de formation interactifs
- Scénarisation et direction artistique des médias (vidéos)
- Élaboration de mises en situation et d’outils concrets adaptés au public cible
- Implantation d’un environnement numérique d’apprentissage (Moodle)
- Formation et accompagnement du personnel administratif
Les résultats
- Plus de 3000 participants
- Un taux de satisfaction de plus de 75%
- Un taux de persévérance de près de 70%
- Une formation adaptée à la réalité des employés et des gestionnaires
- Des outils concrets et pérennes
- Un taux de satisfaction élevé
La formation est bien vulgarisée, simple et efficace. Le contenu est pertinent et j’ai apprécié la formule utilisée. Il est simple de s’y retrouver ! Merci pour cette belle formation !
Un participant
